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「ボーナスをもらってから転職したいけど、タイミングを間違えると損するって聞いた」
「いつ転職活動を始めて、いつ退職するのがベストなんだろう？」
6月・12月のボーナスシーズンを前後して、転職を考える方が急増します。ボーナスをもらってから辞めるのは当然の選択ですが、動くタイミングや注意点を知らずに進めると、思わぬ落とし穴にはまることがあります。
この記事では、ボーナスを受け取りつつ転職を成功させるための最適なスケジュールと、実際に転職活動を進める際のポイントを解説します。
この記事でわかること
- ボーナスをもらってから転職するためのベストな動き方
- 転職活動を始めるべきタイミング（在職中がなぜ有利か）
- ボーナスに関して会社が設けているルールと注意点
- 転職エージェントを使うメリットとおすすめの活用法
ボーナスをもらってから転職するのが基本
転職を考えている方にとって、ボーナス（賞与）は重要な要素のひとつです。ボーナスは「支給日在籍」を条件とする会社が多いため、支給日の前日までに退職してしまうと受け取れないケースがあります。
そのため、転職のスケジュールは「ボーナス支給日を起点」に考えるのが一般的です。
夏のボーナス（6月〜7月支給）の場合
- 3〜4月：転職エージェントへの登録・求人探しを開始
- 4〜5月：書類選考・面接活動（在職中に進める）
- 6月中旬〜下旬：ボーナス受け取り後に退職を申し出る
- 7〜8月：退職・新しい職場へ入社
冬のボーナス（12月支給）の場合
- 9〜10月：転職活動開始
- 10〜11月：面接・内定取得
- 12月中旬〜下旬：ボーナス受け取り後に退職を申し出る
- 1〜2月：退職・入社
ポイントは、ボーナス支給日の2〜3ヶ月前から転職活動を始めること。在職しながら転職活動を進め、内定を得た後にボーナスを受け取って退職する流れが理想です。
在職中に転職活動を進めるべき理由
「辞めてから転職活動をしよう」と考える方もいますが、一般的には在職中に活動を進めた方が有利とされています。
①採用側の印象が良くなりやすい
採用担当者の目線では、「現在も働いている人」は仕事への意欲が高く、社会人としての信頼度が高いと評価されやすい傾向があります。もちろん個人の状況により異なりますが、在職中の転職活動は選択肢を広げやすいとされています。
②収入が途切れない
転職活動には予想以上に時間がかかる場合もあります。在職中に活動することで、万が一活動が長引いても収入が確保されているため、焦らずに転職先を選ぶことができます。
③交渉力が生まれる
「すでに内定をもらっているが入社日を調整したい」という状況では、現職に対して余裕を持って引き継ぎの時間を交渉しやすくなります。急いで辞める必要がないため、スムーズな退職・転職が実現しやすくなります。
ボーナスと退職に関して知っておくべきこと
支給日在籍ルールに注意
多くの会社では、「ボーナス支給日に在籍していること」を支給の条件としています。就業規則で「支給日前に退職届を提出した場合は支給しない」と明記しているケースもあるため、退職を申し出る前に必ず就業規則を確認しましょう。
なお、就業規則に明示がなくても、退職の意思を示した後にボーナス額を減額するケースが稀にあります。気になる点があれば、会社の規則を事前に確認するか、転職エージェントに相談してみてください。
退職届を出すタイミング
日本の労働基準法では、退職の申し出は原則として退職希望日の2週間前までとされています。ただし、多くの会社では就業規則に「1ヶ月前」「2ヶ月前」などの規定を設けています。
引き継ぎに時間がかかる職種・ポジションの場合は、ボーナス受け取り後すぐに申し出ても退職までに2〜3ヶ月かかることがあります。入社希望日に余裕を持たせるためにも、スケジュールは早めに組みましょう。
転職エージェントを使うべき理由
転職活動を一人で進めるのは想像以上に手間がかかります。求人の検索・書類の準備・面接日程の調整・条件交渉…これらを在職中にすべてこなすのは、体力的にも時間的にも大変です。
転職エージェントに登録すると、こうした手続きを担当者が代行してくれます。利用料金は無料で（企業側が費用を負担する仕組みです）、登録後に専任のキャリアアドバイザーが担当につきます。
エージェントを活用することで得られるメリット：
- 非公開求人（一般には公開されていない求人）にアクセスできる
- 書類の添削・面接対策のサポートを受けられる
- 給与交渉・入社日調整を代わりに行ってもらえる
- 転職市場の最新情報を教えてもらえる
転職エージェントの選び方
エージェント選びは、自分の状況・希望にマッチしているかどうかが重要です。求人数・得意な業界・サポートの手厚さなどで選びましょう。
| エージェント名 | 特徴 | 向いている方 |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 求人数業界最大級・幅広い業種に対応 | はじめての転職・幅広く求人を見たい方 |
| doda | 求人数も多く・転職サイトとエージェントが一体型 | 自分でも探しながらサポートも受けたい方 |
| レバテックキャリア | ITエンジニア・クリエイター職に特化 | IT系職種への転職を目指す方 |
転職活動の結果は個人の経験・スキル・希望条件・時期などにより大きく異なります。複数のエージェントに登録して、担当者との相性や提案内容を比較するのも有効な方法です。
なお、リクルートエージェント・dodaともに、登録・利用は無料です（企業側が費用を負担しています）。まずは登録して、どんな求人があるか見てみるだけでも大きな気づきになります。
よくある質問
Q. ボーナスをもらってすぐ辞めるのはマナー違反？
ボーナスをもらってから退職することは、法的にも問題なく、社会通念上も普通のことです。会社が設けたルール（支給日在籍など）を守ったうえで転職活動を進めることは、後ろめたいことではありません。ただし、チームに迷惑がかからないよう、引き継ぎをしっかり行うことが大切です。
Q. 転職エージェントは何社登録するのがいい？
一般的には2〜3社への登録がおすすめとされています。1社だけでは求人の偏りが生まれ、複数社に登録することで求人の選択肢が広がります。ただし、登録数が多すぎると連絡対応が煩雑になるため、メインで活用する1〜2社を絞って進めるとスムーズです。
Q. 在職中の転職活動はバレる？
現職への在職確認が応募先企業から行われることは一般的にはありません。ただし、業界が狭い場合や、人づてに情報が伝わるリスクはゼロではありません。転職活動中は、社内SNSや個人のSNSでの発信に注意することをおすすめします。
まとめ：ボーナス後転職はスケジュール管理が成功の鍵
ボーナスを受け取りながらスムーズに転職するためのポイントをまとめます。
- ボーナス支給の2〜3ヶ月前から転職活動を開始する
- 在職中に内定を獲得し、ボーナス受け取り後に退職を申し出る
- 就業規則の「支給日在籍」ルールを事前に確認する
- 転職エージェントを活用して、スケジュール調整・条件交渉を代行してもらう
転職を考えているなら、「まず動き始める」ことが最も大切です。情報収集だけでも転職エージェントに相談してみると、転職市場の現状や自分の市場価値を知るきっかけになります。
※ 掲載情報は2026年6月現在のものです。法律・規則・各サービスの内容は変更になる場合があります。転職活動に関する詳細は各転職エージェントの公式サイト、または専門家にご確認ください。転職活動の結果は個人の状況により異なります。
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